高素质人才对于高湖石厂家的发展是有着至关重要的作用的，在生产工作与工厂的管理中，高素质人才都可以起到很大的作用。因此，很多厂家都希望自己可以招揽到高素质的人并留住人才。那么，不同时期的厂家应该怎么来留住人才呢?下面就来详细的介绍一下。

　　对于刚刚成立的高湖石厂家来说，创业初期想要招揽或是留住人才，是需要工厂的老板拥有比较强大的魅力的。首先，老板需要拥有识人的眼光，发现人才之后需要大胆的引进，然后再用魅力来留住人才。

　　而对于处于成长期的高湖石厂家来说，想要留住高素质的人才需要依靠“前景”，这个前景不仅仅是厂家的发展前景，也是石材行业的前景与人才在工厂中拥有的发展前景，只有前景广阔才能让高素质人才愿意留在工厂中继续发展。

　　对于成熟期的高湖石厂家来说，吸引或是留住高素质人才则是需要用“用人标准”。发展稳定的企业厂家一般来说都是拥有规范完善的用人制度的，人才一般都是主动找上门来的。厂家拥有公平公正的人才晋升制度，就可以留住人才。